type転職エージェントの口コミ・評判

type転職エージェントの口コミ・評判では、IT・Web、営業、女性、ハイクラスに強く、企業担当と連携した面接対策、求人票にない情報、年収・入社日の交渉が評価されています。一方、一都三県に強いサービスのため地域によって求人差があり、希望外求人・連絡量・担当者との相性に不満が出る場合があります。

type転職エージェントは株式会社キャリアデザインセンターが運営する無料の人材紹介です。転職サイトtypeとは別サービスで、公式トップは2026年7月20日に求人総数38,389件、非公開23,289件と表示しています。

求職者は無料で利用でき、面談・求人紹介・応募書類・面接・条件交渉を支援します。登録しても、紹介可能な求人が見つかった場合に面談案内を受ける仕組みです。

サービス概要・利用料金・求人

株式会社キャリアデザインセンターが運営する無料転職支援です。求人件数は日々変動し、登録内容に合う求人がある場合に面談案内を受けます。

基本情報・運営会社・無料の理由

株式会社キャリアデザインセンターが運営する無料の人材紹介サービスです。転職サイトtypeとは別で、専任キャリアアドバイザーが求人紹介・選考支援を行います。

IT・Web、ハイクラス、営業、女性の転職支援を強みとして公式に掲げています。20代・第二新卒、販売・サービス、管理部門、ものづくり等の専門ページもあります。

運営会社は一都三県の転職支援に強いと説明しています。全国求人も検索できますが、面談で自分の勤務地・職種の紹介可能数を確認します。

転職希望者の相談・求人紹介・応募・選考・条件交渉は無料です。採用企業から紹介手数料を受け取る仕組みです。

2026年7月20日の公式トップでは求人総数38,389件、非公開23,289件と表示されています。件数は毎日変わります。

現在の求人総数・非公開求人

旧紹介ページには2023年11月時点29,000件以上等の表示があります。現在のトップの更新日・件数を優先します。

公式の旧説明は人材紹介開始から25年、2023年1月時点で累計34万人以上としています。

トップは約5人に4人が年収アップと表示し、IT支援では約80％の過去実績を掲載しています。対象期間・対象者を確認し、自分の年収増加を保証する数字ではありません。

公式トップは転職後定着率97.4％と表示し、2023年4月～2024年3月の無期雇用就職者の6か月以内離職から算出しています。

現在の公式フローは電話面談で隙間時間に受けられると案内しています。来社・オンライン等の選択肢は予約時に確認します。

就業状況、経歴、希望等を1分程度のフォームで登録する案内です。

type転職サイト・Direct typeとの違い

紹介可能な求人を保有していない場合、面談案内を待つ可能性があると公式に記載されています。

初回面談から入社先決定まで同じキャリアアドバイザーが伴走する方針です。担当変更・休暇時の対応は確認します。

IT・営業・女性・ハイクラス等の領域別アドバイザーが在籍し、国家資格キャリアコンサルタント保有者も複数いると案内しています。

公式は9割のキャリアアドバイザーが転職経験者と説明しています。

クライアントサービスが企業人事から社風・採用人物像・選考情報を収集し、アドバイザーへ共有します。

経歴、強み、転職理由、希望条件、キャリア・生活設計を整理します。求人への即応募だけが目的ではありません。

対象地域・職種・求人の特徴

首都圏のIT・Web、営業、管理部門などを中心に、地域・経験・希望条件で紹介数が変わります。

首都圏と地方求人

1対1の転職相談会は、転職を決めていない段階でも相談可能と案内されています。

公開求人だけでなく、企業の都合でWeb公開されない非公開求人を紹介します。

他サービスにない求人が含まれる可能性がありますが、独占だから条件が良いとは限りません。

企業担当から得た社風、採用背景、評価点等を説明できる点を特徴としています。

エンジニア、社内SE、Web、データ、ITコンサル等の求人と専門アドバイザーがあります。

法人・個人、商材、目標、固定給・歩合、顧客、出張を確認します。

IT・Web・営業・管理部門

女性の転職エージェント専門チームがあり、ライフイベント・働き方を含む相談を行います。

役員・管理職・専門職向けのサービスを選べます。求人年収、決定権、守秘性を確認します。

初めての転職、未経験職種、キャリアの軸を整理する相談会があります。

担当者が職歴・成果・スキルを棚卸しし、応募書類を添削します。

学歴・職歴・資格・志望動機の誤りを確認します。事実と異なる内容を記載しません。

女性・ハイクラス・20代支援

応募手続きとともに、アドバイザー視点の強みを記した推薦状を企業へ提出する案内です。

推薦前に企業名、職種、条件、共有書類を確認し、本人同意なしの応募を避けます。

想定質問、企業別傾向、模擬面接等を行います。

選考状況によって、企業と密に連携するクライアントサービスによる実践的な対策を受けられる場合があります。

複数企業の面接日程を担当者が調整します。自分でもカレンダーへ記録します。

登録・面談・キャリア整理

登録情報を基に求人を探し、紹介可能な案件が見つかった場合に面談日程を調整します。

登録情報と面談案内

企業から得られる評価・懸念を確認し、次回へ改善します。

内定後の年収・入社日等をアドバイザーが交渉します。結果は労働条件通知書で確認します。

仕事内容、配属、給与、固定残業、試用期間、休日、転勤を確認し、担当者の勧めだけで決めません。

公式フローは入社後フォローありと案内しています。期間・相談範囲を確認します。

担当者が丁寧、IT・営業求人が多い、面接対策が具体的、企業情報が詳しいという評価があります。

電話・オンライン・対面面談

首都圏以外の求人が少ない、希望と違う求人、連絡が多い、担当者の相性、面談を断られたという不満があります。

希望地域、年収、職種、経験を調整できるか確認し、総合型・地域型・職種特化を併用します。

応募を断れます。提案理由を聞き、合わない条件を具体的に伝えます。

求人メールが多い場合、優先職種、必須条件、紹介頻度を指定します。

連絡可能時間、メール優先、急ぎだけ電話などを担当者へ伝えます。

転職未定・市場価値・希望条件

迷惑メール、登録内容、面談予約を確認し、公式窓口へ問い合わせます。

専門領域・話し方・返信が合わない場合、理由を簡潔に伝えて変更を相談します。

複数のエージェントを使えます。同じ企業への重複応募を避けます。

typeは自分で求人検索・応募するサイト、type転職エージェントは担当者による人材紹介です。退会・登録情報も別確認が必要です。

スカウトアプリ・転職サイト・エージェントは別サービスです。登録先、連絡元、退会先を確認します。

応募書類・推薦・面接対策

履歴書・職務経歴書、推薦、企業情報、模擬面接、日程調整を活用します。

履歴書・職務経歴書・推薦

エージェントサイトでも職種・勤務地・年収から公開求人を検索できます。

アドバイザー紹介を通じて応募する条件の求人があります。

勤務先メール・PCを使わず、公開プロフィール・企業ブロック等の機能を確認します。

氏名、連絡先、職歴、年収、希望、応募結果等を提供します。企業へ共有する範囲を確認します。

自分で録音する場合は相手の同意を得ます。

求人への応募意思と重複応募

担当者へ応募辞退・紹介停止を伝え、配信・個人情報の扱いを確認します。

type転職エージェントの窓口・マイページで手続きを確認します。転職サイトtypeの退会ページと混同しないようにします。

転職サイトtypeは退会手続きで履歴書・職務経歴書等が削除され復活できないと案内しています。エージェントの選考中情報は別に整理します。

企業への辞退、面接取消し、内定返答を担当者と整理してから連絡を止めます。

退会せず一時休止・連絡頻度変更が可能か相談します。

模擬面接・企業別対策・日程

求人、コラム、セミナー、選考連絡を分けて停止します。

法令・職業紹介事業の記録保存により、すべてが即時削除されない場合があります。プライバシー窓口へ確認します。

自分の地域・職種の求人を具体的に示せない、希望を尊重しない、説明が不十分な場合は他社を選びます。

• 専門領域別の担当者
• 企業担当と情報連携
• 書類・模擬面接を支援
• 非公開求人が多い
• 条件交渉・入社後フォロー

• 地域・職種で求人差
• 紹介求人がなく面談待ちの場合
• 担当者との相性
• 連絡・求人が多い場合
• 数字は過去対象者の実績

内定・条件交渉・入社準備

年収、配属、勤務制度、入社日、競業避止等を書面で確認して内定を判断します。

年収交渉・オファー面談

• 首都圏でIT・営業等を探す人
• 応募書類・面接を改善したい人
• 非公開求人を紹介してほしい人

• 地方限定で求人を大量に見たい人
• 担当者の連絡を受けたくない人
• 求人検索だけで自分で進めたい人

1. 自分の地域・職種の求人件数
2. 公開・非公開の違い
3. 面談方法・担当領域
4. 求人紹介の頻度・連絡手段
5. 書類・面接支援の内容
6. 条件交渉・入社後フォロー
7. 停止・退会・情報削除

利用料金はかかりますか？

転職希望者は無料です。

求人は何件ありますか？

2026年7月20日の公式トップは総数38,389件、非公開23,289件と表示しています。

地方でも使えますか？

全国求人はありますが、一都三県に強いと運営会社が説明しています。

面談を断られることはありますか？

紹介可能な求人がない場合、面談案内を待つ可能性があります。

会社名、期間、雇用形態、職種、担当業務、成果、使用ツールを箇条書きにします。

内定比較・回答期限・辞退

仕事内容、勤務地、年収、休日、リモート、転勤を必須・希望・妥協可能に分けます。

現職の不満だけでなく、次に実現したい役割・成長へつなげます。

3～5年後に担いたい仕事、専門性、管理職、働き方を整理します。

経験・年収・求人要件から現在の選択肢を聞き、過度な年収アップだけを期待しません。

企業名より仕事内容、配属、上司、評価、成長、条件を比較します。

退職・入社日・入社後フォロー

増員、欠員、新規事業、離職補充で入社後の期待が異なります。

意思決定、評価、残業、リモート、コミュニケーションを企業担当の情報から確認します。

同じ会社・職種でも部署で技術、顧客、働き方が異なります。

人数、役割、平均経験、レビュー・教育体制を質問します。

言語、環境、工程、規模、役割、成果、障害対応を具体化します。

IT・営業・女性・第二新卒支援

職種・属性別の相談会や担当者の専門性を確認し、自分に合う支援を選びます。

ITスキル・SES・リモート

自社開発、受託、SES、社内SE、コンサルを区別します。

配属先決定、待機給与、商流、評価、案件変更、帰社日を確認します。

売上、達成率、新規・既存、顧客、単価、表彰を数字と行動で説明します。

経理、人事、法務、企画では資格だけでなく担当範囲・制度・システム経験を確認します。

ポジションの権限、期待成果、部下、経営課題、非公開理由を確認します。

営業実績・未経験・第二新卒

育児・介護、時短、復職、管理職、産休実績を制度と実運用に分けて確認します。

短期離職理由と、次の職場選びで改善する条件を説明します。

研修、配属、給与、資格、転勤、実際の未経験入社例を確認します。

フル・週何日・研修中・居住地制限・出社命令の可能性を確認します。

コアタイム、清算期間、会議時間、残業計算を確認します。

女性向け・管理部門・ハイクラス

何時間分・金額・超過支給を求人票と通知書で確認します。

前年実績、評価、入社初年度、業績連動を確認します。

基本給、固定残業、賞与、手当、株式・インセンティブを分けます。

給与・雇用形態・リモート・福利厚生が変わるかを確認します。

加入条件、勤続年数、会社拠出を確認します。

求人選び・企業研究・ミスマッチ防止

募集背景、配属、上司、企業文化、固定残業、試用期間を確認します。

募集背景・配属・上司

現職規定、引継ぎ、有休、競業、引越しを考えます。

書類・面接準備を維持できる範囲で進めます。

第一志望と他社の内定時期が大きくずれないよう調整します。

種類、受検期限、カメラ・環境を確認し、不正をしません。

転職理由、志望動機、実績、失敗、将来、条件を練習します。

給与内訳・固定残業・試用期間

回答内容だけでなく、結論、時間、声、視線、深掘りを確認します。

仕事内容、成功指標、チーム、入社後90日、課題を質問します。

役職・人数・過去傾向は参考にし、同じ質問を保証する情報ではありません。

良かった点、懸念、追加質問を担当者へ伝えます。

第一志望と伝える場合も、条件・懸念を正直に共有します。

企業文化・退職金・在宅制度

選考要素の有無、条件変更、配属、上司を確認します。

仕事内容、年収、勤務地、働き方、成長、リスクを同じ軸で比較します。

他社選考を待ちたい場合、担当者から企業へ相談してもらいます。

就業規則に従い、自分で上司へ伝えます。エージェントは退職代行ではありません。

現職の引留め条件が長期的に実現するかを考えます。

連絡・担当変更・他社併用

求人紹介の頻度、連絡方法、担当変更、直接応募・他社応募との重複を管理します。

連絡が多い・来ない場合

現職の顧客・コード・資料を持ち出さず、転職先との利益相反を確認します。

無給で過度な業務を求められないか、教材費・研修契約を確認します。

求人説明と違う場合、証拠を整理しアドバイザーへ相談します。

対象期間・希望者・決定者の集計であり、年収ダウンが適切なキャリア変更もあります。

6か月以内離職の過去集計で、長期在籍・職場満足を保証するものではありません。

担当者変更・求人の断り方

悩み別の1対1相談会を利用し、転職意思が固まっていないことを最初に伝えます。

提案の数より、希望理解、情報の具体性、リスク説明、返信、選考対策を見ます。

企業・職種・条件のどこが合わないかを伝え、次の提案へ反映します。

平日何時、緊急時だけ電話、求人は週何件など具体的に合意します。

重複応募が判明したらすぐ双方へ連絡します。

他社エージェント・直接応募

求人サイト経由の方が早い場合もありますが、推薦・交渉・非公開情報の支援が異なります。

忙しい時期は新規紹介だけ止め、進行中選考を継続できるか相談します。

応募・内定、求人履歴、担当者への辞退、メール、個人情報を整理します。

将来再登録する場合、以前の担当・履歴・新しい職歴を更新できるか確認します。

専門領域と一都三県の求人に合い、担当者の情報・対策が自力応募より価値がある場合に利用します。

停止・退会・個人情報

求人紹介停止、選考辞退、メール停止、退会、個人情報削除を分けて依頼します。

求人紹介停止・選考中の退会

地方在住でも登録できますが、希望地域の紹介可能求人、フルリモート、転居可否を最初に確認します。

転職サイトtypeの全国求人と、エージェントが実際に紹介できる求人は同じではありません。

大手、成長企業、スタートアップで情報・選考・リスクが異なります。

資金調達、事業継続、役割変更、ストックオプションを確認します。

配属確約、異動、職種別採用、選考期間を確認します。

メール停止・typeサイト退会

英語、レポートライン、試用期間、雇用安定、報酬構成を確認します。

賞与、残業代、12分割・14分割、退職金を確認します。

対象業務、みなし時間、健康管理、実際の勤務を確認します。

通信費・電気・備品、出社交通費の支給を確認します。

引越し費、住宅、入社後返還条件を確認します。

個人情報削除・再利用

担当者へ理由と企業名を早く伝え、無断欠席を避けます。

企業から共有できる範囲で確認し、経歴・面接・条件を改善します。

同じ企業への再応募可能時期・別職種を確認します。

実施企業では対象者、質問、同意、タイミングを確認します。

学歴・職歴・資格を正確に記載し、個人情報の利用を確認します。

口コミ・メリット・向き不向き

口コミは職種・地域・担当者・利用時期を確認し、求人と支援内容を分けて読みます。

良い口コミとメリット

内定条件・業務適性の範囲を確認し、不適切な質問は相談します。

面接場所、カレンダー表示、郵便、SNS投稿へ注意します。

条件相違・人間関係・仕事不安を早期に相談し、すぐ退職だけを選ばないようにします。

『新規求人紹介と電話を停止し、進行中の〇社のみ継続』など具体的に依頼します。

求人の専門性、地域、担当者、選考支援、連絡、退会を他社と比較します。

悪い口コミとデメリット

昇進、資格、年収、転職時期、希望勤務地が変わったらマイページ・担当者へ反映します。

企業ごとに変更した版、提出日、推薦内容を保存し、矛盾を防ぎます。

面接前に最新の給与、勤務地、採用人数、募集終了予定を確認します。

業務・移動・準備時間を考え、無理な連続面接を避けます。

通信、カメラ、マイク、背景、通知、表示名を事前にテストします。

向いている人・向いていない人

遅刻・接続不良は企業へ直接ではなく、指定された担当窓口へすぐ連絡します。

口頭説明だけでなく、労働条件通知書、雇用契約、入社案内を確認します。

承諾前後を問わず、事情が変わった場合は担当者へ早く相談し、連絡を放置しません。

担当者・マイページ・事務局の完了連絡を保存し、その後の求人案内が停止したか確認します。

自分の専門領域・勤務地で具体的な求人があり、担当者の面接対策と企業情報が転職判断に役立つ場合に利用します。

利用前チェック・まとめ

希望条件、応募履歴、正式な労働条件、停止・退会方法を確認して利用します。

登録前チェックリスト

応募期限、募集背景、必須条件、配属、選考回数を確認し、短時間で数だけ応募しません。

なぜ自分に合うのか、懸念点は何か、過去にどんな人が入社したかを聞きます。

模擬面接の指摘、企業別質問、改善点を企業ごとに保存します。

最低年収、入社日、リモート等を内定前から担当者へ共有します。

問題がなくても、試用期間終了までのフォロー方法を確認します。

求人紹介・内定後の最終確認

退会後に同じ企業へ直接応募する場合、過去推薦・応募履歴を確認します。

提出書類・推薦・選考結果がどの期間保存されるかをプライバシー窓口へ確認できます。

首都圏・専門領域の求人と、企業情報・面接対策の価値を重視する人に向くエージェントです。

面談後に希望条件と応募方針を文章で送り、求人提案のずれを減らします。

希望外が続く、説明不足、連絡ルール違反がある場合は担当変更・休止を検討します。

最終判断とまとめ

企業の公式発表、財務、サービス、社員・顧客情報を確認し、エージェント情報だけで決めません。

退職、引越し、保険、年金、住民税、必要書類、研修を整理します。

不要なメール・アプリ通知を止め、提出書類と労働条件通知書を保管します。

地域・職種・年収、担当者、求人根拠、選考対策、条件交渉、退会を確認します。

type転職エージェントは、首都圏のIT・Web、営業、女性、ハイクラス等で手厚い選考支援を受けたい人に向きます。求人件数、担当者、連絡頻度、条件交渉、退会を確認し、他社とも比較してください。

※求人件数、実績、支援方法、専門領域は変更されます。2026年7月20日時点のtype転職エージェント公式情報を基に整理しています。